******医院2025年7月政府采购意向
************医院战略目标层层分解，生成各个部门、医护人员的绩效考核指标******医院的战略目标进行方案制定，实现基础数据的采集和转换，一键计算科室绩效奖金，提供全方位、多维度的报表统计分析。2.绩效管理方案以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)为框架，对部门工作量工分、成本工分、综合质量考评等因素进行综合考量而完成绩效薪酬分配，同时考虑医护人员工作技术难度、风险程度、服务质量、成本控制等因素，并提供指导意见，按个人工作量、职称、工作质量进行二次分配。通过科学的绩效考核体系，合理分配，做到多劳多得、优绩优酬，充分体现医务人员技术劳动价值，提升医疗机构医疗服务能力和管理************医院薪酬制度改革实施方案》(渝人社〔2022〕355号)相关规定
预算金额（万元）：200.00
本次公开的采购意向是本单位政府采购工作的初步安排，具体采购项目情况以相关采购公告和采购文件为准。
******医院
2025/04/03
